随着公平就业机会的发展，企业对人才的竞争加剧，员工福利成为吸引优秀人才的重要因素。为适应社会环境的发展，福利成本越来越高昂，许多员工对企业的福利政策并不是很满意，甚至把企业关怀当作理所当然。那么员工福利如何管理比较好呢？2018年端午福利还准备发现金就OUT了！
提到员工福利如何管理，HR小姐姐们肯定不会陌生。因为都能感受到，员工福利如何管理在现代企业管理中受到越来越多的重视。一方面，由于政府法律的不断完善，要求企业必须实行某些福利计划。另一方面是人们认识到福利的激励作用越来越重要。如果HR不知道员工福利如何管理，企业也缺乏对福利的预算与管理，会造成福利成本上升，效率低下。因此，企业必须认真搞好员工福利管理。就拿2018端午福利来说，福利管理的内容通常包括福利政策的宣传、沟通等等。
员工福利如何管理更高效？2018端午福利要做好宣传工作。
在90后成为职场主力军，95后崭露头角的公司，HR还想2018年端午节福利像以前那样宣传吗？印在员工手册上，标注“端午福利粽子一盒”？或者发个邮件，祝福大家端午安康，记得领取福利？或者直接发点现金？这样做，不要太out了！
互联网高速发达的今天，HR也得会各种技能，酷炫精美的h5福利通知，线上兑换的福利，人性化的礼物包装，就这么点儿预算，还要能满足新生代员工以及80后、70后员工的不同口味……是不是吓到了？没关系，聪明的HR会找企业福利供应商来解决，在一次HR沙龙里好多人都说，关爱通的企业员工福利产品口碑好，端午节可以选择“多选一”礼品卡，让职工自己选择喜欢的员工福利进行兑换。喜欢粽子的可以选择各种大牌粽子，喜欢购物的可以兑换电商卡券买一些自己需要的商品。并且会帮助企业进行线上、线下等多种形式的宣传工作，既可以促进企业文化的落地，也能让员工体会到节日福利的更浓厚气氛，那么背后的企业关爱自然会让95后员工买账。
员工福利如何管理更深入人心？2018端午福利做好沟通是关键。
有相关研究显示：并不是福利投入的金额越多，员工越满意。在关爱通十余年的企业服务经验里，即使企业为员工提供福利做出了很多努力，员工仍没有意识到企业到底为他们提供了什么福利，付出了多么高额的成本。人才市场上，有企业招聘的时候说有第六险，即补充医疗保险，企业大概一年为一个员工花费2000元，就能让员工享受到2万元的门急诊理赔额度，2万元的住院理赔，这个医疗成本比起员工单个采购市场价低很多倍，但是很多人领会不到企业的用心良苦。因此，员工福利如何管理更深入人心？2018端午福利做好沟通是关键。
员工福利如何管理更深入人心？需要企业设计一套完善的福利沟通模式。供应商可帮助企业，明确告知员工可以享受哪些福利待遇，打破员工想问又不好意思问的僵局。另一方面，在具体的节日，比如，想办法让员工感觉2018端午节福利在市场的价值很高。如果单一发粽子，对于不喜欢吃粽子的员工来说，价值感就会特别低，所以就需要兼顾所有员工的口味，让他们自由选择兑换端午福利，选粽子、选电商卡券、选食品都随心意。售后问题，HR就不用操心了，彼此省事省心。
由此看来，员工福利如何管理？这就不会在端午福利问题上困扰HR了。
